2023年4月14日，第五届广东省医院协会医院管理创新奖表彰大会在广州隆重举行。广州市第一人民医院党委书记、院长曹杰主持的《“一核三擎十驱动”人才战略助力公立医院高质量发展的实践与成效》项目脱颖而出，荣获第五届广东省医院协会医院管理创新奖三等奖！这是我院继荣获“全国医疗机构最佳雇主新锐医院”和“全国医疗机构最佳雇主公立医院10强”后，在人才工作上获得的再一殊荣！医院心脏大血管外科陈海生主任荣获“广东医院优秀临床科主任”称号！
应逸副院长、赵俊科长、陈海生主任、叶东挺医生在领奖现场
医院管理创新奖
医院管理创新奖旨在激励医院管理者在医院管理实践中探索和对医院管理理论、政策、研究方法的创新，促进医院管理水平的提高。本次医院管理创新奖经单位申报、各地市医院协（学）会推荐、资格审核、两轮评委会评审、全省公示等多个程序竞争，最终仅有18个项目获奖（一等奖3项，二等奖5项，三等奖10项）。本次获奖是对我院近年来人才工作实践和经验的高度认可和充分肯定。
人才是第一资源
近年来，医院党委、院领导班子始终将人才工作放在医院战略重中之重的位置，以省、市高水平医院建设为契机，集全院之力谋划“一核三擎十驱动”的人才战略格局，构建全职引进+柔性引进的创新引才模式，六位一体的创新育才模式，能上能下、有为有位的创新用才模式、工作支持+生活保障的创新留才模式，形成了具有开创性的人才队伍建设管理模式。
自2019年高水平医院建设以来，广州市第一人民医院全职引进高层次人才19人。招聘博士152人（含博士后27人），是2015-2018年的5倍。引进特聘教授/客座教授74人，是2015-2018年的12倍。获批国家、省、市各类人才称号94人次，其中，获评新世纪百千万人才工程国家级人选1人、国家卫生健康突出贡献中青年专家1人、国家海外优秀青年2人、省杰青1人，在国家级、省级人才项目上取得重大突破。在近两年的国自然基金立项项目中，有50%的项目为2019年以来引进的人才获得，人才引进成效日益凸显。
重视人才培养
2022年首次开展PI、“红棉学者”、“红棉青年”人才选拔，创新院内人才培养模式，打破本土人才成长瓶颈。截至目前，我院已选拔百余名青年骨干赴海外出国研修1-3年，推荐百余名职工攻读后续学历学位，为人才成长提供丰沃的土壤。2022年6月，我院张通医生凭借其在美国西奈山医学院的研究成果，以独立第一作者在国际顶尖期刊《Cell》正刊（影响因子66.849）发表文章，这是我院大力支持优秀青年骨干出国研修结出的最好硕果。
尊重人才、爱护人才
此外，医院坚持打造有温度、有情怀的医院，对人才做到富之，贵之，敬之，誉之。落实人才的各项临床、科研和生活配套保障机制，主动关心人才的所思所想，大力支持人才的所作所为，如举办人才座谈会，一对一谈心谈话等倾听人才心声；拍摄人才宣传片，讲好人才故事，在全院范围内营造尊重人才、爱护人才的良好氛围，让人才引得来，留得住，有成绩，有发展。
举办人才座谈会
人才是医院可持续健康发展的
重要保障
近年来医院在综合实力、科学研究、专科建设等领域取得的重大突破，都离不开强有力的人才引领和支撑。此项殊荣的获得，既是认可，也是鞭策。未来，医院持续探索人才机制体制改革创新之道，秉承“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的理念，广纳天下英才，厚植人才土壤，构筑医学人才聚集高地，为医院高质量发展蓄势赋能！
心脏大血管外科陈海生主任
获评[优秀临床科主任]
心脏大血管外科在陈海生主任带领下得到了快速发展。立足专业，积极面对人民群众对健康的需求，充分发挥我院的地域优势和行业优势，逐渐成为地区最具特色和前沿技术的专科，2022年获评广东省临床重点专科。科室形成了5个亚专科（先心病专科、瓣膜病专科、冠心病专科、大血管病专科以及心脏大血管介入及杂交专科），常规开展婴幼儿复杂先心手术、高龄重症瓣膜手术、TAVR手术及急诊TAVR手术（手术量居省内前列）、高龄高危冠状动脉搭桥手术、急性主动脉夹层A型及B型外科急救手术，一站式主动脉杂交手术（Hybrid）等。2022年开展心脏日间手术。
