为强化干部队伍建设，推动医院高质量发展，10月25日，我院成功举办2025年干部“创新管理，当责作为”专题培训班。院领导、党总支书记、职能部室中层干部共70余人齐聚一堂，以思想破冰引领行动突围，为百年老院的创新发展注入强劲动能。医院党委副书记、南沙医院党总支书记李铠出席培训并致辞，专职纪委书记蔡国才主持培训。
李铠副书记强调，干部培训既是医院干部能力提升计划的核心举措，更是百年老院应对时代变革、实现破局发展的关键一步。他深入剖析了医院当前面临的内部和外部双重挑战，要求全体参训干部打破思维定势，以“当责”理念解放思想、主动破解管理瓶颈，走出舒适区。同时，他明确提出“四个必须”的学习要求与“三把尺子”的成效衡量标准，为培训划定了清晰的学习路径与实践方向。
本次课程由培训师李伟老师全程主讲，课程紧扣“个人当责”与“团队当责”两大核心维度逐步深入。课程精准辨析“当责”与“负责”的本质差异，系统解读当责的行为准则，通过拆解当责者与卸责者的语言特征、内在驱动力，帮助学员构建“行为—结果—价值”的当责衡量体系，跳出“完成任务即止”的惯性思维。
培训过程中融入分组讨论、总结演练及现场答题等互动形式，答题环节既检验了学员对课程知识的吸收程度，也激发了大家的竞争意识与学习热情。现场根据答题准确率、思考深度等综合表现，评选出9名优秀学员与1组优秀小组，进一步强化培训成效。
参训干部在分享培训心得体会时纷纷表示，本次培训的落幕是当责理念落地生根的起点，中层干部作为医院发展的“领头雁”，要率先垂范践行当责理念，将培训所学转化为推动工作的实际效能，以实干担当破解发展瓶颈，在重点专科建设、群众就医体验提升等关键领域扛牢责任、凝聚合力，为百年老院的高质量发展续写新篇章。
